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勞動合同簽訂地發(fā)生爭議,應(yīng)該向哪個部門提出,應(yīng)該向哪個部門反映

2022-11-03 16:43

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(1)、您與用人單位之間的勞動合同是在山東簽訂的,而實際履行地在上海市,用人單位的地址是在廣東省。根據(jù)規(guī)定,您可以在勞動合同簽訂地或者勞動合同實際履行地提起勞動爭議;而對于青島的辦事處如果其是領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并能夠獨立承擔(dān)勞動法律責(zé)任的企業(yè)的分支機構(gòu),也可以在青島提起勞動爭議處理。 (2)、對于勞動者與用人單位之間在勞動合同期限屆滿前解除勞動合同的,如果沒有法定的解除或者終止勞動合同的情形,則提起解除勞動合同的一方應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定支付違約金,支付違約金的前提是勞動合同中有約定。 (3)、您雖然依據(jù)法律規(guī)定提前30日向用人單位提出要求解除勞動合同的書面通知,但此行為并不排除要支付勞動合同中約定的違約金。 (4)、對于山東省勞動合同條例中的規(guī)定適用的情形是勞動合同中約定違約金時,如果一方擅自解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)支付違約金;如果因一方擅自解除勞動合同由此給對方造成經(jīng)濟損失時要承擔(dān)賠償責(zé)任。 (5)、對于您沒有勞動合同的問題,只要您能證明您與用人單位之間存在勞動關(guān)系就可以。 盡量找到用人單位違反勞動合同約定的情形(在一般情況下用人單位違反勞動合同的情形是大量存在的),以用人單位違反勞動合同約定為由提起仲裁或者想辦法讓用人單位主動要求與您解除勞動合同,則您的違約問題就能解決。

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