簽了工傷賠償協(xié)議沒拿到錢怎么辦?
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如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的,應當認定協(xié)議有效。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,也可以協(xié)商解決?!狈刹]有強行限制用人單位和勞動者對工傷賠償待遇協(xié)商解決。況且,在已經(jīng)認定工傷和評定傷殘等級的情況下,勞動者對自己能夠獲得的利益是有所認識。雙方進行協(xié)商的過程,是各自綜合自己的實際情況,進行博弈的過程,對預期的風險都應當有預判能力。 因此,只要工傷賠償協(xié)議是雙方當事人真實意思表示,未違反強制性法律規(guī)定,勞動者又不能舉證證明用人單位在簽訂協(xié)議時采用欺詐、脅迫、乘人之危等手段的,應當認定該協(xié)議有效。
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簽了私了協(xié)議書后,受害人拿不到錢的,雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請調(diào)解或者向法院起訴。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。
簽了私了協(xié)議書后,受害人拿不到錢的,雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請調(diào)解或者向法院起訴。
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工傷賠償協(xié)議簽了不給錢怎么辦
如果協(xié)議做了司法確認,可以直接強制執(zhí)行,如果沒有確認,只能起訴。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.08.30 483 -
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簽了工傷賠償協(xié)議沒拿到錢怎么辦
如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的,應當認定協(xié)議有效。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依
2022-03-21 15,340 -
簽了工傷賠償協(xié)議沒拿到錢怎么辦?
如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的,應當認定協(xié)議有效。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依
2022-04-20 15,340 -
簽了工傷賠償協(xié)議沒有拿到錢怎么辦
如果該賠償協(xié)議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂的,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形的,應當認定協(xié)議有效。 根據(jù)《勞動法》第七十七條的規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依
2022-04-18 15,340 -
簽了工傷協(xié)議書沒拿到錢怎么辦
1、工傷協(xié)議書簽字后,沒有拿到錢可以申請法院強制執(zhí)行。或者走法律途徑,先進行工傷認定、認定后鑒定、鑒定后申請賠償。2、樓主沒收到錢的情況下,不應該在費用領(lǐng)取單上簽字。簽字后沒拿到錢,那么現(xiàn)在就要想辦法
2022-03-29 15,340
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01:04
工傷拿不到賠償怎么辦工傷拿不到賠償,員工維權(quán)途徑如下: 1、申請調(diào)解。調(diào)解的組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織; 2、可以向勞動監(jiān)察部門尋求行政協(xié)助,對用人單位拒不賠償?shù)男袨檫M行投訴舉報; 3、申請支付令。因支付拖欠工傷醫(yī)
5,369 2022.10.16 -
01:30
簽了空白協(xié)議還未拿到能否撤銷根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定,當事人簽了空白協(xié)議是可以主張撤銷的。因為空白協(xié)議實質(zhì)上是未填寫完整的格式合同,我國合同法規(guī)定合同的簽訂應當是當事人意思自治的結(jié)果,即協(xié)議內(nèi)容應當是當事人平等自愿協(xié)商一致的結(jié)果。我國《合同法》第四條的當事人依法享
1,510 2022.04.17 -
00:56
受了工傷不賠償怎么辦受了工傷不賠償,員工維權(quán)途徑如下: 1、調(diào)解。與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的,可以向法院申請支付令; 2、申請先予執(zhí)行。當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活的,可以申請先予執(zhí)行; 3、投訴舉報。用
628 2023.01.04