勞動合同是一種什么形式
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勞動合同的形式是勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，約定勞動雙方的權(quán)利和義務的書面證據(jù)，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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有3種。分別為固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
口頭合同是一種未簽訂書面合同的合同形式。當事人有口頭形式訂立合同規(guī)定，除法律規(guī)定的書面合同外，可通過錄音等方式取證，如果第三人見證，可讓證人證言。在找口頭協(xié)議證據(jù)的同時，可收集一些間接證據(jù)，如傳真、電子郵件等。
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勞動合同的形式有哪幾種勞動合同是特殊主體，即單位與勞動者所簽訂的合同，它有好幾種類型。勞動合同的類型有三種： 1、固定期限勞動合同。 2、無固定期限勞動合同。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2020.09.26 534 -
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勞動合同是指哪種勞動形式？
勞動合同的形式是指勞動合同當事人確立、變更、終止勞動權(quán)利義務關(guān)系的表現(xiàn)形式?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起
2022-05-06 15,340 -
勞動合同的形式一般有三種
勞動合同類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、單項勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同形式有幾種
對于勞動合同分類及違約說明，是企業(yè)與員工訂立勞動合同前必看的，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 每年都有好多
2022-08-03 15,340 -
勞動合同有幾種形式
勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立勞動合同，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義
2021-11-22 15,340
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勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,709 2022.04.17 -
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吸收合并的幾種形式吸收合并的形式有： 1、通過現(xiàn)金購買資產(chǎn)的形式，通常吸收公司可以通過現(xiàn)金購買被吸收公司的全部資產(chǎn)，被吸收公司從而獲得吸收公司支付的現(xiàn)金，被吸收公司解散； 2、通過股權(quán)購買資產(chǎn)的形式，主要表現(xiàn)為吸收公司用自己的股權(quán)購買被吸收公司的全部資產(chǎn)，被
3,215 2022.04.15 -
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10
