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法人變更時勞動合同需要變更嗎?

2023-01-20 09:39

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法人變更時,勞動合同不需要變更。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 但是,自用人單位法定代表人變更之日起,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期滿,雙方續(xù)簽勞動合同的,以及用人單位與新招用勞動者簽訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)使用變更后的法定代表人姓名。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

法人變更,勞動合同并不是必須變更,公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司法人與名稱變更后不影響勞動合同的法律效力,勞動合同繼續(xù)有效,不需要變更。如要變更,需要取得勞動者的同意。企業(yè)更換法人代表,不需要買斷工人工齡,重簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款: 1、勞動合同期限; 2、工作內(nèi)容和工作時間; 3、勞動保護(hù)和勞動條件; 4、勞動報酬; 5、社會保險; 6、勞動紀(jì)律; 7、勞動合同終止的條件; 8、違反勞動合同的責(zé)任。

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