公司沒有簽訂合同交社保怎么辦
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勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
公司沒簽勞動合同沒交社保勞動者可以要求解除勞動合同，并且可以要求支付經(jīng)濟賠償。而且法律谷規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司沒有給員工買社保和簽訂合同怎么辦一般情況下法律規(guī)定公司應(yīng)當與員工簽訂勞動合同、購買社保，這是公司法定義務(wù)，否則當然是違法的。勞動者應(yīng)當收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。要求用人單位補交社保費用并支付不按時簽到勞動合同法賠償金。
2020.01.05 365 -
簽訂勞動合同后公司沒有交社保該怎么解決簽訂勞動合同后公司沒給交社保的，勞動者可以到當?shù)氐纳绫＞滞对V。投訴后社會保險行政部門會責令單位限期改正；逾期不改正的，將對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰
2020.06.06 161 -
公司沒簽勞動合同不交社保怎么辦公司不與勞動者簽勞動合同也不繳納社保的，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。此外還可以向勞動保障行政部門投訴，要求公司及時續(xù)簽，依法承擔一定的法律
2020.06.01 287
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公司沒有簽訂合同不交社保
我國法律規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動合同簽訂時應(yīng)至少保證用人單位和勞動者各執(zhí)一份。公司不簽勞動合同也不交社保
2022-04-02 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保
1、用人單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同雙倍工資(最多11個月)、經(jīng)濟補償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年! 2、關(guān)鍵有證
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，公司不給交社保，怎么辦？
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進行相應(yīng)的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是
2022-05-10 15,340 -
公司沒簽合同沒交社保怎么辦
依照《勞動合同法》等法律規(guī)定，用人單位沒有給你繳納社會保險，不與你簽訂勞動合同的，你可以提前30天通知用人單位，要求與單位解除勞動關(guān)系。可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付你經(jīng)濟補償金或要求
2022-03-17 15,340
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00:54
公司沒有簽合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
1,304 2022.04.17 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
