無固定期限合同簽訂優(yōu)勢
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優(yōu)點(diǎn)： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。缺點(diǎn)： 1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業(yè)在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動性。
無固定期限勞動合同的優(yōu)勢特征： 1、保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定性、有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，激發(fā)員工對企業(yè)的依賴性與信任感，增加企業(yè)的凝聚力。 2、沒有確定終止時間。
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訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。
2020.03.13 142 -
無固定期限合同怎么簽訂在勞動者與單位協(xié)商一致的情況下就可以簽訂無固定期限勞動合同。 或者有下列情形之一的也應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用
2020.06.27 129 -
無固定期限勞動合同簽訂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
2020.02.01 285
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簽訂無固定期限合同有什么優(yōu)勢
按照勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定勞動期限的合同可以最大限度保護(hù)勞動者的權(quán)利，企業(yè)只有在勞動者出現(xiàn)重大過錯的情況下，比如觸犯刑法受到刑事處罰、由于過錯給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況下等，用人單位才有可
2022-05-10 15,340 -
無固定期限合同的優(yōu)勢
無固定期限合同的優(yōu)勢： 訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同哪個有優(yōu)勢
沒有固定期限的勞動合同相當(dāng)于長期合同。也就是說，只要員工沒有違法犯罪或重大過錯，單位就不能隨意解雇員工，員工可以工作到退休。所以對于勞動者來說，沒有固定合同會更有保障。
2021-11-15 15,340 -
簽訂無固定期限的合同
固定期限勞動合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由，如果單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合
2022-07-18 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
