員工離職如何處理員工離職后怎么處理
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如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經(jīng)濟補償金。 附：相關(guān)依據(jù) 《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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有合同約定的按照合同約定辦理，沒有合同約定的，按照公司章程辦理。通常情況下因公司的激勵機制而獲得股權(quán)的，離職時需要轉(zhuǎn)讓給公司其他員工，但是法律規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員在離職后半年內(nèi)不可以轉(zhuǎn)讓其持有的公司股份。
離職員工對公司誹謗的處理方式是，公司可以與員工協(xié)商，要求其承擔停止侵害、賠禮道歉、更正或者刪除誹謗內(nèi)容等責任。如果給公司造成損失的，公司還可以要求員工賠償。協(xié)商不成的，可以請第三方調(diào)解或者向法院起訴。
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員工離職社保如何處理員工離職后社保應該及時轉(zhuǎn)移。用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果員工要異地轉(zhuǎn)移社保的，需要到原單位所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移憑證，有新單位的，再將上述材料交由新單位辦理社
2020.10.09 207 -
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離職后員工反悔怎么處理員工主動提出離職后又反悔的，員工本人可以在用人單位做出同意決定前變更或撤回。如果用人單位已經(jīng)做出同意決定的，則不能再反悔，有證據(jù)證明是受欺詐、脅迫等而辭職的除外。辭職申請經(jīng)用人單位作出同意決定的，既發(fā)生法律效力，員工此時不能反悔，辭職申請無
2020.02.19 394
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員工離職后該如何處理？
如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人；如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。以上情形，在離職后還可以索
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員工離職后社保如何處理？
離職后勞動關(guān)系依法解除，公司應該先終結(jié)你的社保繳納，同時辦理失業(yè)登記。你可去公司辦理離職手續(xù)，同時取得離職證明。因你是個人意愿離職的，不可以拿到失業(yè)金。 離職后，若你在公司當?shù)乩^續(xù)工作的話，社保不需要
2022-04-21 15,340 -
員工無故離職后如何處理
勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關(guān)系，必須履行勞動合同規(guī)定的義務，直至勞動合同期限屆滿為止。 但并不是說勞動合同
2022-08-06 15,340 -
員工離職后怎么處理
如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動條件等違法情形的證據(jù)，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可
2022-03-26 15,340
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
