公司強(qiáng)迫員工辭職違反勞動法?
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公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，可以通過訴訟要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
老板逼迫員工辭職是違法的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。單位故意迫使員工辭職需要支付賠償金，同時也需要支付職員應(yīng)得的勞動報酬。對于此類為了不想支付賠償金，而迫使職員離職的情形是違法的，最后受到得處罰一般都是根據(jù)職員受到的侵害，確定賠償金的支付額度。
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公司違反勞動法員工辭職能獲得補(bǔ)償嗎可以，不過最好在勞動關(guān)系存續(xù)期間解決，也就是先要求補(bǔ)償（補(bǔ)繳社保或以現(xiàn)金形式發(fā)放），然后離職。離職后也可以要求補(bǔ)償，但可能會比較麻煩。因為勞動法保護(hù)勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系只能按民法或者其他法律辦理。離職后的補(bǔ)償僅限于公司未按規(guī)定辦理繳納社保等
2020.04.17 336 -
公司要強(qiáng)迫員工主動離職是否違法一、公司要強(qiáng)迫員工主動離職違法。具體如下： （1）一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任就可以； （2）根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同，
2023.01.03 1,636 -
公司強(qiáng)迫員工辭職,怎么應(yīng)對搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據(jù)，有證據(jù)馬上去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴公司。公司強(qiáng)迫員工辭職員工可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，申請賠償。
2020.09.24 271
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公司強(qiáng)迫員工辭職違反勞動法嗎
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-03-21 15,340 -
在公司強(qiáng)迫員工辭職屬于違反勞動法嗎？
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-21 15,340 -
公司強(qiáng)迫勞動者辭職違反法律嗎？
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-20 15,340 -
公司強(qiáng)迫員工辭職或者隨時解雇，違反勞動法嗎
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-03-31 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
