員工離職的勞動合同是否有效
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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員工謊報學歷簽訂的勞動合同構(gòu)成欺詐，勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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員工在試用期內(nèi)自離的勞動合同是否有效不可以自離，根據(jù)法律規(guī)定，應當提前三天書面提出辭職，如果自離給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償。
2020.02.16 364 -
勞動合同是否要交給職工才有效？勞動合同應交給職工一份，用人單位未給予勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
2020.01.07 129 -
職工持假文憑勞動合同是否有效對。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.03.16 182
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員工入職，勞動合同是否有效
勞動合同的法律規(guī)定如下： 《《勞動合同法》第七條用人單位應當自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名單備查。 《《勞動合同法》第八條用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工
2021-12-29 15,340 -
員工不簽勞動合同是否有效
1、不簽勞動合同對勞動者相對有利。因為法律在規(guī)定上還是傾向于保障勞動者的權(quán)利。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，就應該與勞動者訂立書面勞動合同。 2、用人單位不主動與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月的勞動者
2022-06-24 15,340 -
與員工簽訂的勞動合同是否有效
只要勞動合同是企業(yè)與員工達成一致的意思標識后簽訂的，該合同就有法律效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司為了商業(yè)秘密可以與具有保密義務的員工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款。但是公司在競業(yè)限制期限內(nèi)應給予員
2022-03-16 15,340 -
離職后簽訂的勞動合同是否有效
1、離職申請簽署之后勞動合同效力就解除。協(xié)商一致解除勞動合同。 2、離職申請只是勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的要約，遞交了離職申請，需要用人單位批準，用人單位同意的，雙方簽署解除勞動合同協(xié)議書，
2022-05-23 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
