員工開除公司賠償
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辭退員工的賠償是支付雙倍的經濟補償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形，經濟補償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。如果是員工自身錯誤導致被辭退的，不需要賠償。
公司開除員工是否賠償，視以下情況而定：如果勞動者有違規(guī)情形被解除勞動合同的，公司沒有經濟補償；如果用人單位按規(guī)定提前30天通知員工解除勞動合同的，公司應當向勞動者支付經濟補償；如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。
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公司開除員工賠償標準1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。 3、若
2021.03.29 271 -
公司開除員工怎么賠償？單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.14 440 -
公司開除員工，有賠償嗎？如果你有以下的情形，公司是不需要對你補償或者賠償的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本
2020.11.04 188
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公司開除員工賠償
被辭退可以要求經濟賠償。不要錯過時限。以下為你提供具體的賠償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2023-02-13 15,340 -
公司開除員工賠償方法，公司員工被開除怎么賠償
被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了， 1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的
2022-08-12 15,340 -
被公司開除，公司開除員工，員工該如何賠償
辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條
2022-04-08 15,340 -
公司公司開除員工，員工要賠償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是《勞動合同法》中關于公司
2022-05-08 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
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公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數支付經濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
