勞動合同欺騙了員工會怎樣處理?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認為無效，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果單位簽訂勞動合同但沒有發(fā)一份給勞動者，勞動者可以到工作所在地的勞動局監(jiān)察大隊去投訴。勞動部門會責令用人單位下發(fā)放合同。如未下發(fā)，單位就違反了國家相關的勞動法律法規(guī)。
-
-
欺騙員工工資怎么處理首先，雙方可以先進行協(xié)商，如果雙方協(xié)商不成，企業(yè)欺騙員工工資，員工可以選擇以下方式進行投訴： 1、打勞動保障熱線12333進行投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。 2、到當?shù)貏趧泳?、人力資源和社會保障局
2020.01.31 861 -
被欺騙簽了勞動合同怎么辦？勞動者被騙簽了勞動合同，可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院申請確認該合同無效。合同被確認無效后，勞動者付出了勞動的，仍可要求單位支付勞動報酬；單位有過錯的，可要求單位依法承擔相應的賠償責任。
2020.04.02 564
-
勞動合同欺騙怎樣處理
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時。勞動者在試用期內(nèi)提前三
2022-07-22 15,340 -
公司欺騙員工解除勞動合同會如何處理
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十八條
2022-06-28 15,340 -
用人單位欺騙員工解除勞動合同會怎樣
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十八條
2022-06-11 15,340 -
勞動法欺騙員工解除勞動合同怎么處理，會引起什么后果
公司欺騙員工解除勞動合同是違法的，公司違法解除勞動合同，員工可以要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞
2021-11-19 15,340
-
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:11
被合同詐騙了怎么處理被合同詐騙了，當事人可以向人民法院提起民事訴訟，也可以向公安機關報案。首先，向人民法院提起民事訴訟主要解決的是，與詐騙一方之間的民事糾紛問題。對方存在欺詐的行為，當事人可以向人民法院起訴撤銷這一項合同。如果對方出現(xiàn)了根本違約行為，當事人可以
1,305 2022.04.17
