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公司在聘用退休返聘人員時,應如何規(guī)避風險?

2020-11-19 08:55

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2020-11-19回復

單位需要避免發(fā)生事故,并為員工購買商業(yè)意外險。 1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險,所以需要購買意外傷害險,在員工發(fā)生意外時至少可以報銷部分費用。 2、單位應該和員工簽訂協(xié)議,說明因為員工已經達到退休年齡,在單位發(fā)生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的,所以需要員工自己注意。 3、加強單位內部管理,避免事故發(fā)生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態(tài)進行管控。 4、加強安全生產體系建設,建立安全生產責任制,定期進行隱患排查,指定專職安全員,建立安全管理網絡等等。

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退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

張麗麗律師

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應當與用人單位協(xié)商一致,或者提前三十日遞交離職申請。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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