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工傷認定后還能一次性領取醫(yī)療補助金嗎

2023-07-23 11:02

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2023-07-23回復

加班期間受傷屬于工傷,受傷后一個月內由提出申請工傷,不提出申請的,您可以在受傷之日起一年內提出申請。認定工傷后,要委托對工傷等級進行鑒定,根據鑒定結果你可以請求單位按照規(guī)定進行賠償。若您的單位拒不賠償的,你可以申請勞動仲裁,不服仲裁裁決還可以向人民法院提起訴訟。你可以請求的項目包括:醫(yī)療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、護理費(需護理的)、一次性傷殘補助金(構成傷殘的),若勞動合同期滿,或者你申請解除勞動合同的,還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。期限問題,如果用人單位積極配合的話,賠償比較快,如果用人單位不予配合,需要通過仲裁及訴訟解決。一天只發(fā)30幾塊錢是不對的,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

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北京市京師律師事務所

一、辦理地點 1、用人單位至參保所在地區(qū)(縣)社保分中心; 2、個人至各街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務受理服務中心或各區(qū)(縣)社保分中心; 3、按項目參保的工傷人員由用人單位至建設項目(施工合同備案)所在地的區(qū)(縣)社保分中心辦理。 二、申請條件 1、從業(yè)人員經區(qū)、縣人力資源和社會保障局認定為工傷(或確認為老工傷),且事故發(fā)生月已參加本市社會保險,并按規(guī)定繳納了社會保險費; 2、用人單位按規(guī)定繳納工傷保險費。 三、辦理材料 1、工傷人員本人有效身份證正、反面復印件; 2、用人單位應提供注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明(加蓋用人單位公章); 3、若屬于工傷人員本人提出與用人單位解除勞動合同的,應提供有關證明材料(如辭職報告等)及復印件; 4、若屬于45周歲以上女性工傷人員的,用人單位應提供該工傷人員是否從事管理或技術崗位的書面情況說明(加蓋用人單位公章); 5、工傷人員本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)復印件(可選擇上海銀行、郵政儲蓄銀行、工商銀行、農業(yè)銀行、上海浦東發(fā)展銀行、上海農商銀行、建設銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行其中之一,其中郵政儲蓄銀行、工商銀行、農業(yè)銀行、建設銀行、交通銀行已支持異地銀行卡折發(fā)放); 6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的,需攜帶由工傷人員簽收的已墊付的相關憑證; 7、委托他人辦理的,需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及正、反面復印件(用人單位申領的無需攜帶)。 用人單位辦理的,材料復印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的,材料復印件由申請人簽名。

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