協(xié)商解除勞動合同書丟失怎么辦
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解除勞動合同，最主要的依據(jù)是《解除（終止）勞動合同證明書》，該表是用人單位需要到人社部門備案的。該表應(yīng)當(dāng)是用人單位、勞動者本人、社保所、失業(yè)保險所各一份，勞動關(guān)系科備案一份，該表示證明解除勞動關(guān)系的主要依據(jù)。 勞動合同沒了，不影響你辦理離職手續(xù)。 另外，你簽訂的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向人社局勞動關(guān)系科備案一份，繳納社保時，職工個人檔案里備案一份或者是復(fù)印件，找不到了，可以去以上2個部門查詢。
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解除勞動合同證明書丟失的解決辦法： 1、與原用人單位協(xié)商補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明書； 2、協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴； 3、勞動仲裁裁決可以認(rèn)定為解除勞動合同證明書。
解除勞動合同證明丟了能補(bǔ)辦。用人單位留有存檔備案，勞動者可以向原用人單位提出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明；單位拒絕辦理的，勞動者可以以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起申訴。
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解除勞動合同證明丟失怎么辦解除勞動合同證明丟失可以回原單位補(bǔ)辦。解除勞動合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦的，可以給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明。如果單位拒絕辦理，可以以該理由向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。
2020.04.28 183 -
解除勞動合同證明丟失怎么辦解除勞動合同證明丟失時，可根據(jù)以下方式處理。首先員工可以給開具解除勞動合同的原公司提出申請，請求該公司重新開具解除勞動合同的證明。若是該公司拒絕補(bǔ)發(fā)，則員工可以因此向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)關(guān)申請仲裁。在經(jīng)過勞動仲裁之后，仲裁機(jī)關(guān)會開具仲裁的裁決書
2022.04.12 951 -
解除勞動合同協(xié)議丟了怎么辦？解除勞動合同協(xié)議丟了可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位
2022.05.11 895
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解除勞動合同協(xié)議丟失怎么辦
1、勞動者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動關(guān)系證明，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)
2022-05-23 15,340 -
勞動合同解除協(xié)議丟失怎么補(bǔ)辦
1、勞動者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動關(guān)系證明，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)
2022-06-11 15,340 -
解除勞動合同證明書丟失怎么辦
解除勞動合同遺失了證明書的處理方法： 1、解除勞動合同證明書遺失了，勞動者可以與原用人單位協(xié)商補(bǔ)發(fā)解除勞動合同證明書； 2、協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴； 3、勞動仲裁裁決可以認(rèn)定為解除
2022-07-02 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同失效怎么辦？
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2022-08-19 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
