試用期未滿被公司辭退不給補(bǔ)償
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違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項(xiàng)規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按出勤結(jié)清工資。但是，勞動者試用期滿，無論勞動者是否錄用條件，用人單位繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，已經(jīng)喪失按“試用期不符合錄用條件”解除合同的權(quán)利。用人單位在勞動者使用期滿繼續(xù)用工辦個月之后，以試用期不合格解除合同是違法解除合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年另給予工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者在試用期未滿時被辭退，若屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，則不能獲得賠償。
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試用期未滿被辭退有什么補(bǔ)償試用期未滿就被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.09.19 696 -
試用期未滿被辭退能獲得補(bǔ)償嗎如果是因?yàn)閯趧诱咴谠囉闷趦?nèi)被證明不能勝任工作，或者勞動者自身存在重大錯誤被辭退的不能獲得補(bǔ)償。反之因?yàn)閱挝坏脑蜣o退勞動者的，則可以獲得補(bǔ)償。
2020.01.14 189 -
試用期滿被辭退補(bǔ)償多少試用期辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形需要結(jié)合實(shí)際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42 條規(guī)定的情形時，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.27 265
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公司試用期未滿被辭退公司怎么賠償
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品
2022-08-03 15,340 -
試用期被辭退不給補(bǔ)償
請問有沒有簽訂勞動合同？合同約定的勞動期限是到什么時候？如果單位違法辭退的話您可以申請賠償金，建議您先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁?？茨芊褚宰钚〉某杀窘鉀Q問題，如果單位一
2022-01-28 15,340 -
公司辭退試用期員工不給補(bǔ)償
有證據(jù)證明其不符合公司的錄用條件的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如：公司的招聘簡章注明試用期內(nèi)必須滿足或者達(dá)到什么條件，該員工未達(dá)到，就可予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是重點(diǎn)：必須是不符合錄用條件，
2022-03-23 15,340 -
試用期被辭退公司不給賠償嗎
一般來講不用賠償，一般都是能證明在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧诱吖ぷ鞑缓细穸o退的。所以不需要賠償，但是需要提前三天通知勞動者，如果用人單位不能證明勞動者在試用期內(nèi)工作不合格，那么用人單位辭退勞動者還是需要賠償?shù)?/p>
2022-03-15 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
