勞動合同未簽訂辭退員工賠償金標準
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沒有簽訂勞動合同被辭退的，賠償標準也是要分情況的。第一種是，因為勞動者本人有過錯的，并且被辭退的，勞動者可以要求單位從用工之日起滿一個月后的第二個月起支付雙倍工資，一般要支付夠十一個月；第二種是，不是因為勞動者本身自己的過錯的，是公司強制性辭退的，是可以要求公司按照相關的法律法規(guī)進行經(jīng)濟賠償。
首先單位要支付第一個月以后每個月的雙倍工資，但是最多只能要求雙倍工資11個月。其次單位需要支付經(jīng)濟補償金，每工作滿一年支付一個月工資。
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未簽訂勞動合同被辭退的賠償標準未簽訂勞動合同被辭退的賠償如下： （1）用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保
2022.09.30 502 -
未簽訂勞動合同辭退員工補償標準是什么公司未簽訂勞動合同就辭退員工，如果符合非過失性辭退的情形，補償標準是員工每在公司工作滿一年，公司需要補償其一個月的工資；如果公司超過一個月不簽約的，員工還可以要求其賠償不超過十一個月的每月雙倍工資。
2022.08.11 223 -
未簽訂勞動合同辭退員工補償標準是什么?自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍的工資。一年以上的，除了支付十一個月的雙倍工資外還應當視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。 單位無辜辭退員工應當按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц秳趧诱呓?jīng)濟賠償。 經(jīng)濟補償按勞
2021.01.20 149
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未簽訂勞動合同辭退員工補償標準
自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍的工資。一年以上的，除支付十一個月的雙倍工資外，還應視為與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。 單位無辜辭退員工應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц?/p>
2021-11-10 15,340 -
未簽訂勞動合同辭退員工賠償標準是什么
1、用人單位在未簽訂勞動合同時無過錯性辭退員工的，補償標準是員工在單位的工齡每滿一年，就向其支付一個月的工資；六個月以上不到一年的，支付一月的工資；不到六個月的，支付半月的工資。此外還可以要求逾期不簽
2023-04-28 15,340 -
未簽訂勞動合同員工辭退賠償標準是什么？
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2023-07-28 15,340 -
退休人員未簽訂勞動合同辭退的賠償標準？
因為雇傭的是退休人員，法律規(guī)定達到退休年齡，勞動合同就終止了，既然不屬于勞動關系，那就屬于勞務關系或者雇傭關系，法律沒有規(guī)定勞務合同或者故意關系要簽訂書面合同，不簽訂書面合同，辭退不存在經(jīng)濟補償。根據(jù)
2022-10-18 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
