協(xié)商無(wú)效解除合同是屬于違法解除嗎
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無(wú)故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒(méi)有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。 現(xiàn)用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。 勞動(dòng)者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒(méi)有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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調(diào)崗解除合同，是否屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位調(diào)崗的理由是正當(dāng)?shù)模粚儆谶`法解除，用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)合同被解除后，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗的理由不正當(dāng)?shù)模瑢儆谶`法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償勞動(dòng)者的損失。
調(diào)崗解除合同，是否屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位調(diào)崗的理由是正當(dāng)?shù)模粚儆谶`法解除，用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)合同被解除后，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗的理由不正當(dāng)?shù)模瑢儆谶`法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償勞動(dòng)者的損失。
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調(diào)崗解除合同是否屬于違法解除調(diào)崗解除合同，是否屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位調(diào)崗的理由是正當(dāng)?shù)?，不屬于違法解除，用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)合同被解除后，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗的理由不正當(dāng)?shù)?，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022.06.06 373 -
調(diào)崗解除合同屬不屬于違法解除調(diào)崗解除合同，是否屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位調(diào)崗的理由是正當(dāng)?shù)模粚儆谶`法解除，用人單位可以和勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)合同被解除后，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；調(diào)崗的理由不正當(dāng)?shù)模瑢儆谶`法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022.11.07 401 -
無(wú)效合同可以協(xié)商解除嗎無(wú)效合同自始無(wú)效，無(wú)需解除。 所謂無(wú)效合同，指的是合同不具備生效的要件而且不能補(bǔ)救，對(duì)當(dāng)事人自始不產(chǎn)生法律約束力的合同。而合同的解除是指合同生效后，當(dāng)具備一定解除的條件時(shí)，因當(dāng)事人一方的意思或雙方協(xié)商，使合同效力消除，終止雙方基于合同的權(quán)利
2021.01.26 123
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和公司協(xié)商解除合同屬于開(kāi)除嗎?
不是，其概念及適用的范疇不同。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式，兩
2022-11-10 15,340 -
和公司協(xié)商解除合同屬于開(kāi)除嗎
不是，其概念及適用的范疇不同。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分;除名是行政處理的一種方式，兩
2022-06-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查
2021-11-16 15,340 -
違法提前解除勞動(dòng)合同屬于違法解除嗎
當(dāng)事人因違法提前解除勞動(dòng)合同要支付賠償?shù)?，主要依?jù)是《勞動(dòng)合同法》。例如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支
2023-05-10 15,340
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01:05
合同無(wú)效能解除嗎合同無(wú)效，也就是合同自始至終都不能發(fā)生任何的法律效力。當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)合同無(wú)效。也就是說(shuō)，合同無(wú)效的當(dāng)事人不需要解除合同，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟，要求確認(rèn)合同沒(méi)有效力。合同被確認(rèn)無(wú)效后，會(huì)產(chǎn)生一定的法律效果：善意的合同
963 2022.04.17 -
01:05
違約是不是等于合同解除合同違約不等于合同解除。合同違約是指，合同當(dāng)事人拒絕履行合同義務(wù)，或者履行合同義務(wù)的行為不符合約定的情形。而合同解除是指，當(dāng)事人協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，解除合同效力的情形。這兩者在發(fā)生原因及后果等方面存在區(qū)別。首先，在發(fā)生的原因上，合同違
1,303 2022.05.11 -
01:14
合同無(wú)法履行可以解除嗎當(dāng)合同在法律上或事實(shí)上已經(jīng)無(wú)法履行，或者繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平時(shí)，當(dāng)事人可以解除合同。因?yàn)樯鲜鲈蚪獬贤?，如果存在違約方，則守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，如果上述原因是由于不可抗力、情勢(shì)變更造成的，則合同雙方應(yīng)互不追究責(zé)
1,460 2022.04.17
