勞動(dòng)合同沒有寫年終獎(jiǎng)算違法嗎
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一般來說年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來說如果勞動(dòng)合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)，都是員工一直期待的。 法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。 由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。 但根據(jù)往年勞動(dòng)者的投訴熱點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎(jiǎng)變成了加班工資的代名詞。對(duì)此，勞動(dòng)部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)加班工資的計(jì)發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。
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年終獎(jiǎng)不一定要寫進(jìn)勞動(dòng)合同里。年終獎(jiǎng)屬于用人單位獎(jiǎng)勵(lì)員工的一種福利，并不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的條款。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，是可以將其寫進(jìn)勞動(dòng)合同里的。
年終獎(jiǎng)是可以寫進(jìn)勞動(dòng)合同里的,無論是年底雙薪還是年終獎(jiǎng),都是由單位效益決定的,勞動(dòng)法并無任何一款條文規(guī)定必須支付。
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不發(fā)年終獎(jiǎng)違反勞動(dòng)法嗎不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)，所以企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。
2020.09.01 504 -
合同寫到年終獎(jiǎng)，是不是該寫年終獎(jiǎng)?可以申請(qǐng)人勞動(dòng)仲裁,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就存在年終獎(jiǎng)的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,口頭承諾不便于舉證,可以進(jìn)行錄音取證。
2020.09.02 463 -
勞動(dòng)法規(guī)定有年終獎(jiǎng)嗎沒有。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。年終獎(jiǎng)一般是由單位對(duì)員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對(duì)其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對(duì)其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)
2020.07.21 920
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年終獎(jiǎng)沒有勞動(dòng)合同違法嗎
如果單位有相關(guān)規(guī)章制度明確年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法，可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”主張。單位不簽勞動(dòng)合同是違法的，可以主張雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同上寫年終獎(jiǎng)不發(fā)合法嗎
如果勞動(dòng)合同內(nèi)明確約定了年終獎(jiǎng)，那么公司不支付年終獎(jiǎng)是不合法的。但是如果勞動(dòng)合同內(nèi)沒有約定年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)在法律上的性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，公司可發(fā)可不發(fā)，你想要求公司支付年終獎(jiǎng)的難度很大。建議你收集相關(guān)證
2022-03-23 15,340 -
年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同怎么寫
并沒有年終獎(jiǎng)勞動(dòng)合同這一說法，年終獎(jiǎng)是按照公司的規(guī)章制度而定的，各個(gè)情況不盡相同，可以根據(jù)情況詢問他人。
2023-06-28 15,340 -
解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)有沒有
針對(duì)解除勞動(dòng)合同年終獎(jiǎng)有沒有的規(guī)定，一般情況下年終獎(jiǎng)是年終做年度考評(píng)的時(shí)候發(fā)放，所以你辭職了，和單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系就沒有資格參加考評(píng)了，所以就沒有年終獎(jiǎng)
2022-08-16 15,340
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01:17
終止合同算違約嗎終止合同不一定算違約，具體需要分情況討論。如果終止合同的當(dāng)事人沒有法定或者約定的權(quán)利，單方面與對(duì)方解除合同的話，就屬于實(shí)施了違反合同約定的行為。在這種情況下，根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，拒絕履行合同約定義務(wù)、或者履行合同義務(wù)不符合合
1,219 2022.05.27 -
00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
