公司開除員工工資扣的違法嗎
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一、關(guān)于公司扣獎(jiǎng)金和提成的行為：因?yàn)楠?jiǎng)金和提成都是工資的一部分，對方無故扣獎(jiǎng)金和提成及時(shí)克扣工資的行為違法。二、關(guān)于公司單方面解除勞動(dòng)合同的行為：除非公司是法定原因下單方解除勞動(dòng)合同，否則公司構(gòu)成違法解除：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司違規(guī)開除了您，您可以要求支付賠償金，賠償金是補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以自己計(jì)算一下數(shù)額。2、當(dāng)然，您若不想解除勞動(dòng)合同，也可以不要賠償金，而要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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看用人單位因?yàn)槭裁丛蜷_除員工，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)濟(jì)裁員、無過失性辭退員工的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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公司無故扣員工工資違法嗎公司無故扣員工工資不合法?！秳趧?dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間
2020.06.09 198 -
公司開除備孕的員工違法嗎用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算。，孕期、產(chǎn)期或者哺乳期職工在職期間觸犯法律，被追究責(zé)任，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并不違法，不用支付賠償金。
2020.12.07 387 -
員工因違規(guī)被公司開除有工資嗎員工因違規(guī)被單位開除仍然有工資。工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的工作報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作期間進(jìn)行了工作就可以獲得工資，用人單位不能因其被開除而隨意克扣。
2021.12.11 474
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被公司開除后公司扣員工工資合法嗎
你是公司的員工,在工作中出現(xiàn)失誤也是不可避免的(當(dāng)然,本案中的這起失誤不是你造成的),這一點(diǎn)你所在的公司也應(yīng)該清楚。但對出現(xiàn)工作失誤之處理，并不是你公司領(lǐng)導(dǎo)（或相關(guān)職能部門）想當(dāng)然的想怎么處理就怎么處
2022-05-10 15,340 -
公司扣員工工資違法嗎
如果用人單位以放假為由克扣勞動(dòng)者工資的，用人單位行為違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)
2022-03-27 15,340 -
公司扣員工工資違法嗎?
你的朋友不違反任何法律規(guī)定。違法法律規(guī)定的是用人單位。沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
2022-10-25 15,340 -
公司扣員工工資違法嗎？
1，公司經(jīng)此方法扣錢是不合法的。 2.公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-03-29 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11
