勞動(dòng)者到什么時(shí)候能解除勞動(dòng)合同呢
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1、如果您在試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。2、建議您與用人單位友好協(xié)商，如果您們無法協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，建議您按照上述法律規(guī)定依法提出解除勞動(dòng)合同。如果您依法提出解除勞動(dòng)合同，在期限屆滿后，您即可以離職，用人單位應(yīng)在依法解除勞動(dòng)合同時(shí)一次向您付清工資。如果您違法解除勞動(dòng)合同，如果您給用人單位造成損失的，您應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、如果您與用人單位發(fā)生爭議，您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的權(quán)益。
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1、與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、自身無過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同； 3、用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同； 4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同。
勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權(quán)等方式來與單位解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，工資什么時(shí)候發(fā)放用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.07.14 224 -
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者能不能解除合同勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)
2020.06.17 223
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勞動(dòng)者什么時(shí)候能夠解除勞動(dòng)合同
1、與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、自身無過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同； 3、用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同； 4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同。
2023-05-09 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該什么時(shí)候解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)者什么時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同
通常情況下，勞動(dòng)者都與派遣單位也就是用人單位簽訂有書面的勞動(dòng)合同，在合同中對(duì)合同期限均有明確約定；勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，要單方面解除與派遣單位的勞動(dòng)合同的； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)者什么時(shí)候可以解除勞動(dòng)合同能得到賠償金
1、與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、自身無過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同； 3、用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同； 4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標(biāo)準(zhǔn)簽合同。
2022-05-22 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
