員工出了工傷怎么辦試用期工傷賠償標準
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1.可以申請工傷認定。勞動者在工作過程中受傷即可認定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請，應當提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在勞動關系。如果提供的話，建議實事求是填寫入職時間。 3.未簽訂勞動合同，試用期內(nèi)，這樣的工傷對公司應該影響不大。當然，如果有安全事故指標，超過相應的指標則可能被罰款、有關生產(chǎn)證照審核難度加大等等（要視企業(yè)具體情況而定）。 4.該員工工傷期間應享有正常的工傷待遇。如果是單位申報工傷，須在30天內(nèi)報，如果是勞動者及其親戚申請，則應在1年內(nèi)提出。
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，試用期勞動者出生工傷的，如果有購買工傷保險的，認定工傷后由工傷保險賠償，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠付。
試用期工傷賠償項目和標準，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助。
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試用期工傷賠償標準試用期工傷的賠償標準與職工轉正后發(fā)生工傷的賠償標準一致，因為試用期也屬于勞動合同期間，因此其賠償標準和轉正后一致。試用期的職工發(fā)生工傷的，有權取得相應的賠償。如醫(yī)療費、停工留薪期內(nèi)的工資福利、住院伙食補助費、護理費、交通食宿費以及輔助器具費
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試用期工傷傷殘賠償標準試用期工傷賠償項目和標準，與一般工傷職工的工傷待遇相同，即由工傷保險基金支付以下賠償項目：工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助。
2020.04.29 246 -
員工試用期工傷怎么辦？賠償多少試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。工傷待遇包括醫(yī)療費、工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費；停工留薪期工資；傷殘津貼等等；停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、五六級工傷的傷殘津貼由單位賠償。
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按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認
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員工試用期工傷怎么賠償
主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2022-12-20 15,340 -
試用期員工出現(xiàn)工傷怎么辦？
試用期遭受工傷，員工可以要求進行工傷認定，享受職工工傷待遇。根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院
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工傷賠償標準根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷賠償標準有： 1、醫(yī)療費用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費、手術治療費等； 2、伙食補助費，賠償?shù)臉藴拾凑债數(shù)厣钏蕉鴽Q定； 3、交通、食宿費用； 4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的
35,838 2021.04.25 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
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工地骨折工傷賠償標準工地骨折，工傷賠償標準如下： 1、醫(yī)療費賠償，康復費賠償； 2、伙食補助費賠償：原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間； 3、交通、食宿費的賠償：交通費的標準要根據(jù)受害人的實際情況和救治的實際需要靈活確定； 4、護理費的賠償； 5、停工留薪期
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