勞動(dòng)者基本工資計(jì)算有哪些特征
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勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼（如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等）外的一切工資報(bào)酬?，F(xiàn)行基本工資制度的特征： 多樣性。企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。 結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。 等級(jí)性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級(jí)。 我國現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。
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勞動(dòng)關(guān)系的基本特征有：初步確立了勞動(dòng)關(guān)系主體的地位；勞動(dòng)關(guān)系格局初步呈現(xiàn)多元化；建立勞動(dòng)關(guān)系初步實(shí)現(xiàn)契約化；勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行初步實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化；勞動(dòng)關(guān)系主體的利益逐漸明確。
《勞動(dòng)法》的基本原則的特征如下： 1.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。 2.不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動(dòng)法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)。 3.勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會(huì)改變的。 4.基本原則具有高度的權(quán)威性，對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。
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勞動(dòng)法的基本特征勞動(dòng)法的基本特征是：第一，全面涵蓋性。勞動(dòng)法基本原則既然是“基本原則”，就應(yīng)該具有基礎(chǔ)性地位，應(yīng)該貫穿于勞動(dòng)立法、守法、執(zhí)法、司法等全部環(huán)節(jié)，得到普遍遵循。第二，權(quán)威性。勞動(dòng)法基本原則既然是“法律原則”，就要有一定的“高度和地位”，所以，勞
2020.12.12 4,423 -
勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資以哪些為計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資以勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬為計(jì)算基數(shù)。 (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休
2020.09.20 144 -
股權(quán)融資的基本特征有哪些股權(quán)融資有下列特征： 1、籌集的資金具有永久性。 2、沒有固定的股利負(fù)擔(dān)，股利的支付多少與支付與否視公司有無盈利和公司的經(jīng)營需要而定。 3、企業(yè)采用股權(quán)融資勿須還本，投資人欲收回本金，需借助于流通市場(chǎng)。
2020.06.07 280
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勞動(dòng)法的基本特征有哪些
《勞動(dòng)法》的基本原則的特征如下： 1.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的特定事項(xiàng)或勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人某一特定行為的具體規(guī)定。 2.不同的法律部門有著不
2023-08-10 15,340 -
勞動(dòng)合同的基本特征有哪些
勞動(dòng)合同的特征： 1．勞動(dòng)合同主體具有特定性 2．勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 3．勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為 4．勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性 5．勞動(dòng)合同往往涉及第
2022-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同的基本特征有哪些？
勞動(dòng)合同的法律特征：（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的基本特征有哪些？
勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。
2022-07-27 15,340
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依法行政的基本特征是什么依法行政的基本特征主要有下面幾點(diǎn)： 第一，在主體上，依法行政是對(duì)行政機(jī)關(guān)及其公職人員的要求，而不是對(duì)行政相對(duì)人的要求，具體要求行政機(jī)關(guān)在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)行使行政權(quán)力，依照法定程序履行行政義務(wù)； 第二，依法行政當(dāng)中的“行政”指的是國家行政
2,895 2022.04.17 -
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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合同無效有哪些特征合同無效有哪些特征 根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同被認(rèn)定無效的話，自始不發(fā)生法律效力。換句話說，合同的無效是自始無效的，這是合同無效最重要的法律特征。同時(shí)需要注意的是，無效的合同如果只是部分被確認(rèn)為無效，這一部分的無效合同，并不會(huì)影響其他部分的
1,308 2022.04.17
