如何在保險(xiǎn)公司代簽勞動(dòng)合同
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您與保險(xiǎn)公司簽訂的并非勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系，因此，您不屬于保險(xiǎn)公司員工，保險(xiǎn)公司無須為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，你如辭職，也無須提前一月向保險(xiǎn)公司申請。本案中保險(xiǎn)公司與其存在實(shí)際用工關(guān)系的員工簽定代理合同，其目的有可能是規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，也有可能是出于編制上的考慮，總之不管如何，公司的這種不法行為致使員工無法享受勞動(dòng)法賦予的種種權(quán)利，是嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益行為。
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如果工廠沒簽勞動(dòng)合同也沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以催告其補(bǔ)簽和補(bǔ)繳；也可以向勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，責(zé)令其限期補(bǔ)繳和補(bǔ)簽，處以罰款；也可以直接單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位按法律規(guī)定支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
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保險(xiǎn)公司的勞動(dòng)合同和代理合同有何區(qū)別簽勞動(dòng)合同是有正式編制的公司人員。代理合同意味著是從業(yè)保險(xiǎn)代理銷售，嚴(yán)格來講并不屬于該公司職員。也就是業(yè)務(wù)員。
2020.10.23 317 -
保險(xiǎn)公司簽的代理合同可以勞動(dòng)仲裁嗎一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲
2020.06.19 788 -
保險(xiǎn)公司簽的是勞動(dòng)合同嗎一般來說在保險(xiǎn)公司上班有兩種人員，一是簽訂勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)公司員工，包括內(nèi)勤;二是簽訂保險(xiǎn)代理合同的保險(xiǎn)代理人(據(jù)悉，保監(jiān)會(huì)正在試點(diǎn)實(shí)行員工制)。故此，內(nèi)勤應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而不是勞務(wù)合同，除非該公司實(shí)行勞務(wù)派遣制(勞務(wù)派遣主要針對的是臨時(shí)性
2020.03.26 355
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保險(xiǎn)公司如何代簽勞動(dòng)合同
您與保險(xiǎn)公司簽訂的并非勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系，因此，您不屬于保險(xiǎn)公司員工，保險(xiǎn)公司無須為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，你如辭職，也無須提前一月向保險(xiǎn)公司申請。本案中保險(xiǎn)公司與其存在實(shí)際用工關(guān)系的員工簽定
2022-03-29 15,340 -
如何在保險(xiǎn)公司簽勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限簽合同，工資比正式工少，到時(shí)合同到期叫你走你就得走。嚴(yán)格來說現(xiàn)在應(yīng)該都是合同工，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定都要簽訂勞動(dòng)合同，只有達(dá)到一
2022-06-29 15,340 -
在公司沒簽勞動(dòng)合同如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
如果公司沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么公司一般只會(huì)給勞動(dòng)者購買醫(yī)保，因此，勞動(dòng)者要咨詢公司人事部，問清楚公司是否繳納失業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者才能到勞動(dòng)局申請失業(yè)金的。
2022-10-17 15,340 -
保險(xiǎn)公司簽勞動(dòng)合同
您與保險(xiǎn)公司簽訂的并非勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系，因此，您不屬于保險(xiǎn)公司員工，保險(xiǎn)公司無須為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，你如辭職，也無須提前一月向保險(xiǎn)公司申請。本案中保險(xiǎn)公司與其存在實(shí)際用工關(guān)系的員工簽定
2022-04-07 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:53
如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
