女職工懷孕的法律依據(jù)有哪些
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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女職工懷孕的假期有：產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工孕期在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間；懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班；嬰兒一歲內(nèi)每天授乳兩次，每次三十分鐘。
1、有不被解聘的法律權利。 2、有要求調(diào)換適合孕婦工作的權利。 3、有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權利。 4、有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權利。 5、懷孕婦女的休息權。
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懷孕女職工有哪些權利1，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結婚。 2，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權利。從事活動強
2020.08.05 204 -
懷孕了解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些職工懷孕解除勞動合同的法律規(guī)定如下，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2020.02.02 116 -
女職工懷孕假期有哪些？女職工懷孕的假期：妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間；生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；其他。
2020.01.20 214
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女職工懷孕保護方法女職工懷孕保護有哪些
女職工懷孕期保護包括以下幾種： 1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產(chǎn)后一年，
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女職工懷孕期間的法律保護有哪些
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2022-06-26 15,340 -
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懷孕后離婚孩子原則上歸母親撫養(yǎng)，但是雙方也可以協(xié)議約定由父親撫養(yǎng)。根據(jù)《民法典》第一千零八十四條規(guī)定，離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應當繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
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