二十一條的勞動合同終止后不給工資怎么辦
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勞動合同終止代通知金不給職工可以申請勞動仲裁，或者向當地法院起訴。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
工傷后終止勞動合同的賠償標準如下：因工受傷的，賠償工傷醫(yī)療費、工傷康復費、住院伙食補助費、統籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金；職工因工受傷需要停工治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
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破產后勞動合同終止怎么辦用人單位破產之后勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位
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勞動合同被終止后單位不給工資怎么辦
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
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