要降薪嗎公司不同意
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降薪降職不同意，用人單位違法變更勞動合同，勞動者單方面解除勞動合同有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
與員工協(xié)商降薪員工不同意需要按原先的薪水標準支付。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反相關規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。
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公司降職降薪員工不同意怎么辦首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。 如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。 在合規(guī)合法情況下，公
2020.12.09 1,477 -
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公司調崗降薪，不同意怎么辦公司調崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。
2020.11.05 607
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同意降薪降薪不同意公司辭職需要賠償嗎
依據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位降薪降職屬于變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月
2022-11-12 15,340 -
公司不同意降薪降薪怎么辦
公司降職降薪員工不同意的，經員工與公司協(xié)商離職，或被辭退的，員工可以獲得經濟補償金?；蛘呷绻麊T工向勞動行政部門舉報的，公司逾期不恢復原薪資待遇的，則員工可獲得勞動行政部門責令公司加付的賠償金。
2022-11-04 15,340 -
公司降職降薪公司不同意怎么辦
降薪降職，如有證據證明的，可以要求解除勞動合同，并要求經濟賠償金，建議申請勞動仲裁保障自己的合法權益?？梢跃芙^服從安排.單位出據通知書，可以持此通知書去申請仲裁并解除勞動合同要求其雙倍賠償，單位調崗降
2022-04-23 15,340 -
公司以調崗為由降薪, 不同意降薪, 合法嗎?
未經同意調崗，單位國法違法。 降薪是違法行為，無論是否經過員工同意。 工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合
2022-01-22 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
