勞動合同上員工的平均工資低于實際工資
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勞動合同上的工資低于實際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標準就是符合《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協(xié)商一致。相關法律依據：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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可按合同標準實施或解除勞動合同，申請補償；單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護的;未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的手段強迫勞動者，或用人單位違章指揮危及勞動者安全的。
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勞動者上年度的平均工資是工資還是上年的實際工資應發(fā)工資。在崗職工申報的年度繳費基數是以職工個人上一年度1月至12月的月平均工資為口徑。工資的計算口徑按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額構成的規(guī)定》執(zhí)行。上年度月平均工資為參保職工上年度應發(fā)的月平均工資。
2020.06.29 981 -
合同工資低于實際工資對員工的影響勞動合同工資與實際工資不符的，勞動者要注意收集證據。每個月的銀行流水就要注意保留，發(fā)生糾紛的時候可以直接到銀行打印工資流水。然后向當地的勞動部門反映，或者直接申請勞動仲裁。
2020.06.13 251 -
為什么勞動合同上的工資比實際工資低勞動合同上的工資比實際工資低：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者應該保存實際工資水平的證據，公司這樣做可能是為了在勞動爭議時少承擔補償金。因為這些金額，最后還是看實際收入的，只要能證明每月的實際收
2020.04.02 1,326
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勞動合同中的工資，均低于實際工資
勞動合同上的工資低于實際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標準就是符合《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協(xié)商一致。相關法律依據：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低
2022-04-18 15,340 -
勞動合同上的工資低于實際工資
勞動合同上的工資低于實際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標準就是符合《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協(xié)商一致?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2022-03-11 15,340 -
勞動合同的工資低于實際工資
勞動合同工資低于實際工資,可以以公司無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經濟補償金。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)
2022-04-04 15,340 -
勞動合同工資低于實際工資
同按工作年限相應補償。但是因為我覺得太低了不合算所以沒有同意。2是繼續(xù)合同，但是因為勞動合同上寫明是工資1000元，如果老板只按這1000元發(fā)給我算不算降低我得工資，之前工資還包括竟級工資然后崗位津貼
2022-02-05 15,340
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01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11
