用人單位不交社保能不能解除勞動合同
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用人單位不能與這些人單方解除勞動合同： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期的等。
在勞動合同到期時以及符合《勞動合同法》三十九條、四十條的，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，一般解除需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
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用人單位不能解除勞動合同情形用人單位不能解除勞動合同的情形： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力的； 3、勞動者因工傷還處在治療期的； 4、懷孕的等。
2020.04.09 139 -
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用人單位不能解除勞動合同的情形1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的。 2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 3.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 5.女職工在孕
2020.04.29 267
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用人單位不能解除勞動合同
中有明確規(guī)定。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2022-08-30 15,340 -
單位不交社保能解除合同嗎單位不交社保可以解除合同的
核心提示：單位不交社?？梢越獬贤瑔?？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，而且用人單位還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 單位不依法為勞動者繳納社會保險
2022-04-09 15,340 -
單位解除勞動合同不交社保？
如原單位沒有與你參保，則不影響你新單位的參保，如原單位有參保，沒有給你停保（停止繳費），則新單位無法重復(fù)給你參保。 不在同一地市則不受上面的影響?？梢灾貜?fù)參保。
2022-08-09 15,340 -
單位不交社保能解除合同嗎？
核心提示：單位不交社?？梢越獬贤瑔?？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，而且用人單位還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 單位不依法為勞動者繳納社會保險
2022-05-06 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
