派遣勞動者簽訂勞動合同主要內(nèi)容有哪些
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勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除《勞動合同法》第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項; (十)被派遣勞動者的用工單位; (十一)被派遣勞動者的派遣期限; (十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。從以上必備條款可以看出，勞務(wù)派遣單位不僅要與被派遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項，包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，而且還必須與被派遣勞動者約定勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項，包括被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)和勞動條件、派遣期限、工作崗位。也就是說，勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護(hù)和勞動條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項的情況對勞動者負(fù)責(zé)，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。
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訂立勞動派遣合同可以寫明： 1、用人單位和勞動者的基本信息； 2、人員數(shù)量； 3、派遣崗位； 4、工作時間和休息休假； 5、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。
簽署的勞動合同中需要具備下列內(nèi)容：工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險待遇；其他。
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勞動派遣合同包括哪些內(nèi)容勞動派遣合同包括以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動者的基本信息； 2、人員數(shù)量； 3、派遣崗位； 4、工作時間和休息休假； 5、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。
2020.06.19 112 -
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和
2020.08.17 576 -
勞動合同簽訂主要需要遵循哪些內(nèi)容簽公司勞動合同應(yīng)該有的條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。
2020.12.26 214
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勞務(wù)派遣勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定有哪些
協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);(二)工作地點;(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;(五)社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式;(六)工作
2022-08-26 15,340 -
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者能否簽訂勞動合同
勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定勞動合同，而且勞動合同期限必須在2年以上。實際用人單位在出現(xiàn)勞資糾紛時，主要考慮實際用工單位履行下列義務(wù)是否合法：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動
2022-03-16 15,340 -
勞務(wù)派遣合同要簽訂哪些內(nèi)容
勞務(wù)派遣需要簽訂合同。勞務(wù)派遣合同是實際用人單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。
2021-11-09 15,340 -
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同
《勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位
2022-04-12 15,340
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01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04
