自動離職是勞動法規(guī)定的什么
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
勞動者自動離職的,如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反《勞動合同法》第39條規(guī)定之一的,用人單位是可以辭退勞動者的,并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?!秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請,雙方協(xié)商一致解除合同。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
-
勞動合同法關(guān)于自動離職的規(guī)定是什么
自動離職,是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下,不履行勞動合同,不再上班工作的情形。 如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議,或者禁業(yè)限制協(xié)議,并且勞動者有違約行為的,企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動者的違約責(zé)任。 其次,如果員工
2020.02.18 234 -
勞動法自動離職暫行規(guī)定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為?!秳趧臃ā穼Υ藳]有規(guī)定,《勞動法》只規(guī)定了,勞動者要離職的要提起三十天通知單位。
2020.04.21 321 -
勞動法中的自動離職的規(guī)定是怎么樣的
沒有自動離職的規(guī)定。法律規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)商一致也可以解除勞動合同。
2020.03.08 187
-
勞動法自動離職規(guī)定是什么
自動離職也需要按有關(guān)規(guī)定提前30天以書面形式提出,提出辭職的同時可以同公司相關(guān)部門進行洽淡補償事宜,主要著手以下幾方面: 1.至期間未簽合同未繳金,按目前最低基數(shù)補繳或給于現(xiàn)金補償. 2.至今未按要求
2022-05-16 15,340 -
勞動法自動離職規(guī)定是什么?
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。勞動法自動離職規(guī)定根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第
2022-08-12 15,340 -
勞動法規(guī)定的自動離職是指什么
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職
2022-07-09 15,340 -
勞動法自動離職的規(guī)定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。勞動法自動離職規(guī)定根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第
2022-07-25 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,需要辭職的勞動者,如果是正式同員工的話,只要提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話,只需要提前三天通知用人單位,即可解除勞動合同?;蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的,除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同: 1、勞動者在同一用人單位,連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費,一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24