無故辭退屬于違法解除勞動合同嗎
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用人單位在法律規(guī)定的特定情況下可以行使單方解除權(quán)，單方解除勞動合同，但是如果不是法定情形，單位隨意強(qiáng)行解除勞動合同的行為是違法的，勞動行政部門可以責(zé)令其改正，對勞動者造成損傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
協(xié)商離職解除勞動合同是合法的，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧雍贤炗喌囊粋€重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，從而解除勞動關(guān)系，也是合法的。
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辭職屬于解除勞動合同嗎辭職屬于解除勞動合同，正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動合同。
2020.02.14 276 -
口頭解除勞動合同屬于違法解除嗎？嚴(yán)格意義上講，單從合同經(jīng)過公證這一程序性事項(xiàng)看效力是長期的，若不存在合同被解除或者終止的情形，公證的效力不設(shè)定有效期。公證是公證機(jī)構(gòu)根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請，依照法定程序?qū)γ袷路尚袨?、有法律意義的事實(shí)和文書的真實(shí)性、合法性予以證
2020.06.18 292 -
協(xié)商一致解除勞動合同屬于辭退嗎協(xié)商一致解除勞動合同不是辭退。辭退指的是用人單位單方面解除勞動合同，辭職指的是勞動者單方面解除勞動合同。用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除，勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難
2022.06.08 3,184
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無故辭退屬于違反勞動合同嗎
如果辭退無依據(jù)的屬于違法解除，可以主張賠償金。
2022-11-01 15,340 -
無故辭退員工是否屬于非法解除勞動合同
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八
2022-04-13 15,340 -
員工自愿解除勞動合同屬于違法辭退嗎
當(dāng)然屬于。如果你是被辭退的，用人單位需要滿足3個條件：1、用人單位有規(guī)章制度注明曠工是嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)辭退；2、該規(guī)章制度經(jīng)過用人單位職工代表大會討論通過，并公示；3、辭退文書報本級工會通過。只有以上3
2022-03-10 15,340 -
辭退員工屬于非法解除勞動合同嗎
無故辭退員工是違法解除勞動合同，勞動者可以住在繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，無故解除合同是我i惡法解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八
2022-04-04 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13
