單位不續(xù)簽員工勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償
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在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。因此對(duì)于是否能獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)看續(xù)簽時(shí)的具體情形進(jìn)行分析。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作１年支付２個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽要給予補(bǔ)償。合同到期員工主動(dòng)辭職不續(xù)簽的，無(wú)需給予補(bǔ)償金；員工因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職、單位主動(dòng)因勞動(dòng)合同屆滿終止的，需要給予補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽的，一般沒(méi)有補(bǔ)償。但是如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)合同的約定條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，有補(bǔ)償。勞動(dòng)者每在單位工作一年，有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.09.29 130 -
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎合同到期公司不續(xù)簽，公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
2020.03.13 557 -
用人單位沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同依然在單位工作的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)
2020.06.24 131
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單位不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，有補(bǔ)償嗎？
1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽不需要說(shuō)明原因，只是單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽單位是否有補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同到期后員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，一般沒(méi)有補(bǔ)償，但如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽導(dǎo)致的，則有補(bǔ)償。 2、員工在單位的工齡每滿一年，有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和
2023-04-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽是否需要賠償視情況而定。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)者存在以下情形的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金：
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有沒(méi)有補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同到期后員工主動(dòng)提出不續(xù)簽的，一般沒(méi)有補(bǔ)償；但如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)簽導(dǎo)致的，則有補(bǔ)償。員工在單位的工齡每滿一年，有一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2023-04-29 15,340
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01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
