勞動合同未到期提前辭職有沒有效
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《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的責(zé)任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
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《勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。 《勞動法》的立法意圖相當(dāng)明確，常常是保護(hù)了在勞動法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動者，保護(hù)勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利。 勞動者在履行提前通知義務(wù)后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成違約。
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勞動合同到期辭職勞動局有沒有補(bǔ)償勞動合同到期辭職勞動局沒有補(bǔ)償。勞動局是貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)勞動工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的，一般有補(bǔ)償?shù)那闆r下都是用人單位對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.01.31 138 -
沒有簽勞動合同辭職要提前多久沒有簽勞動合同辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動法規(guī)定，三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲
2020.08.29 188 -
勞動合同到期了一個月沒有提前去就要辭職嗎根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同到期終止的，勞動者無需提前30天提出辭職申請，勞動合同期滿后自然終止。合同到期不續(xù)約，一般情況下勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過一個月勞動者可以要求用人
2020.06.15 215
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勞動合同未到期提前辭職是否有效
《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。 從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款
2022-02-15 15,340 -
勞動合同未到期能提前辭職嗎
如果簽訂勞動合同需要提前辭職，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。 勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。
2022-05-14 15,340 -
員工試用期提前三天辭職，勞動合同有沒有效
試用期提前3天停止用人單位可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動者認(rèn)為用人單位不適合自己
2022-04-15 15,340 -
勞動合同沒到期辭職是否有效
法律上，有勞動合同，單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職就可以沒勞動合同，或者單位有違法用工情況，隨時通知單位辭職辭職是“通知”單位，不是讓單位批準(zhǔn)，你單位規(guī)定要間隔六個
2022-02-10 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
