試用期不滿三個月被企業(yè)開除怎么辦？
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違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按出勤結(jié)清工資。但是，勞動者試用期滿，無論勞動者是否錄用條件，用人單位繼續(xù)用工，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正，已經(jīng)喪失按“試用期不符合錄用條件”解除合同的權(quán)利。用人單位在勞動者使用期滿繼續(xù)用工辦個月之后，以試用期不合格解除合同是違法解除合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年另給予工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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試用期三個月后被辭退，如果符合無過錯性辭退等情形的，勞動者可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位是違法辭退的，則勞動者可要求繼續(xù)與單位履行勞動合同或者向本人支付賠償金。如果勞動者自身有重大過錯的，則沒有賠償和補(bǔ)償。
單位違反法定程序辭退，勞動者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若因勞動者本身不符合錄用條件被辭退的，則不能要求單位賠償；但若是因為其他原因即無過失的被單位辭退的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期三個月被辭退怎么辦?若是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件情形的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果勞動者在試用期內(nèi)符合錄取條件，而被無故辭退的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。
2020.09.08 302 -
三個月被開除怎么辦如果勞動者無過錯，用人單位單方面辭退，單位應(yīng)該給予補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是勞動者在勞動合
2020.03.18 375 -
試用期滿三個月還沒有轉(zhuǎn)正怎么辦試用期三個月，時間到了還沒轉(zhuǎn)正，是不正常的。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。若勞動者通過試用期的，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的正式員工。
2020.04.07 737
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試用期三個月被公司開除了怎么辦
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合
2022-03-22 15,340 -
試用期只有三個月被開除了怎么辦
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合
2022-04-20 15,340 -
試用期三個月被公司開除？
違法解除合同，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）項規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合
2022-04-07 15,340 -
試用期三個月后第四個月被公司開除，如何處理，試用期內(nèi)被開除行為
1、試用期三個月后第四個月成為正式，然后被開除，除非你符合《勞動合同法》第三十九規(guī)定情形，否則用人單位開除是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果違法解除勞動合同的還要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。2、法律依據(jù)，《
2022-03-02 15,340
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01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
