關(guān)于公司扣除百分之五十的員工工資
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勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位克扣勞動(dòng)者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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如果是所謂的扣除員工工資的百分之二十集中發(fā)放,就是違法的。但如果在勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工資，但不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。
按條款解釋，不管什么責(zé)任，保險(xiǎn)公司都有一定的免賠，如果不投保不計(jì)免賠率保險(xiǎn)，則免賠部分保險(xiǎn)公司不賠償，若投保了不計(jì)免，則這部分保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。
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扣取員工百分之十獎(jiǎng)金辭職無(wú)需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)
2020.07.21 257 -
3000塊工資扣百分之三十工資扣除百分之三十,是這樣計(jì)算: 第一步,把工資的數(shù)目,乘0.3(百分之三十就是0.3)得出一個(gè)數(shù),這個(gè)數(shù)是工資的百分之三十; 第二步,用工資數(shù)目減去第一步得出的那個(gè)數(shù)(就是工資的百分之三十的那個(gè)數(shù)),這樣,就得到工資被扣除百分之三十之后得
2020.05.08 1,924 -
離職扣除工資百分之二十合法嗎若用人單位隨意克扣員工的工資，勞動(dòng)者可以先行與其協(xié)商，由公司給出克扣工資的理由，如對(duì)公司給出的理由不滿意或者公司不給理由的話，可以申請(qǐng)法律途徑。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服
2020.04.18 1,035
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離職公司扣除百分之五十的工資怎么辦
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位克扣勞動(dòng)者百分之五十的工資這樣的行為是不合法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)
2022-03-20 15,340 -
公司無(wú)故扣工資百分之十
用人單位無(wú)故收取工人工資百分之十一是違法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可
2022-03-04 15,340 -
公司最近扣去員工百分之五的工資合法嗎？
對(duì)于這樣的情況，我不知道世面上有多少公司是這么做的，也不知道其他的公司是否有這種類似的做法，但我想對(duì)這類員工說(shuō)，公司這樣扣工資是萬(wàn)萬(wàn)不行的，是不合理不合法的。不合理的地方就是，績(jī)效是每個(gè)月都有的，而且
2022-07-13 15,340 -
辭工扣工資百分之五十和五十一是否合法
辭快工扣工資50%是違法的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，每月扣除的工資，如果在扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，是違法的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)
2022-06-24 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
00:48
4500的工資五險(xiǎn)一金扣多少4500的工資五險(xiǎn)一金扣除標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)老扣8%，公積金一般5%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%，個(gè)人8%。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%。工傷保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納0.5%，個(gè)人不用繳。
21,269 2022.04.17
