辭職報告交了一個月不批準怎么辦
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1.辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達證據(jù)，此為法律認可。
依法提前申請的離職，無需用人單位批準，到離職日即可走。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可，在離職日，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續(xù)并結清工資；若用人單位不開具離職證明，或者克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資。同時，勞動者注意收集相關證據(jù)，需要證明已經(jīng)書面提交離職申請書，為防止用人單位賴賬，可以通過快遞的形式郵寄辭職書給人事部門，留好快遞單作為證據(jù)。
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交了辭職報告老板不批怎么辦向公司辭職領導不批準無影響，預告解除是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。但勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.08.16 531
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辭職報告交了一個月不批準怎么辦？
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個月打辭職報告，單位批復后辦理相關工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時候是員工想辭職但是單
2022-04-14 15,340 -
辭職報告交了一個月不批準怎么辦
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個月打辭職報告，單位批復后辦理相關工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時候是員工想辭職但是單
2022-03-21 15,340 -
辭職報告交了一個月了廠里不批怎么辦
第一自己遞交那個辭工書，要注明日期，留置在人事部門即可，最好保留相關證據(jù)，包括證人、錄音、錄像都可。因為辭職權是你的根本權利。 第二不管你們的工資如果發(fā)放，到了遞交辭職書后的一個月，你可以直接要求結
2022-03-14 15,340 -
辭職報告領了一個月怎么個不批準?。?/a>
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前一個月打辭職報告，單位批復后辦理相關工作交接手續(xù)對自己對單位都好。但是有的時候是員工想辭職但是單
2022-04-18 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構，
15,147 2022.05.11
