工傷職工需要補(bǔ)繳社會保險是否有補(bǔ)償條款
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根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。單位不繳社會保險又無法補(bǔ)繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。第二，根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。第三，根據(jù)《工傷保險條例》第60條的規(guī)定，未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。也就是說，一旦發(fā)生工傷，由于用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。
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工傷保險漏繳需要補(bǔ)繳。職工和用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納。繳納工傷保險費用中斷可以補(bǔ)繳，但是補(bǔ)繳期間不能享受工傷保險待遇。
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工傷保險能否補(bǔ)繳？工傷保險能補(bǔ)繳。工傷保險屬于用人單位必須為勞動者繳納的保險金范疇，自勞動者參加之日開始繳費，未足額繳納的可以進(jìn)行補(bǔ)交，但是工傷保險僅保障勞動者繳納工傷保險期間的安全，對于已經(jīng)過去的部分用人單位無法補(bǔ)繳。
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職工補(bǔ)繳社保需要哪些資料？怎么補(bǔ)繳？單位為員工補(bǔ)繳社保需要提供下列資料：單位的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的身份證明；勞動合同書或者職工名冊；《社會保險人員補(bǔ)繳申報表》；以及工資支付清單等。
2020.08.29 503 -
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2020.10.06 204
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辭職是否要求補(bǔ)繳社會保險費
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工傷保險補(bǔ)繳條件工傷保險賠償是否順延
無論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結(jié)束進(jìn)行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構(gòu)成殘疾，單位也無權(quán)解除合同，只有你自己有權(quán)解除，而且還可以要求賠償。 1、勞動者在醫(yī)療期
2022-12-16 15,340 -
公司需要補(bǔ)繳職工社保嗎，補(bǔ)繳社保需要哪些材料
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2022-04-13 15,340 -
請求職工補(bǔ)繳社會保險屬于否受理？
請求用人單位繳納社會保險屬于勞動仲裁受理范圍。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，明確規(guī)定用人單位與勞動者因社會保險、福利等勞動爭議可以申請勞動仲裁。
2021-11-04 15,340
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補(bǔ)繳社保最多補(bǔ)多久補(bǔ)繳社保最多補(bǔ)兩年。繳的費用一般是以上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，并且按照20%的比例進(jìn)行補(bǔ)繳。社保補(bǔ)繳需要的材料：1、參保人身份證原件；2、帶備銀聯(lián)卡刷卡或在扣費賬戶上預(yù)存足額款項清繳社保費；3、非本人辦理的還應(yīng)提供代辦人身份證原
5,654 2022.04.17 -
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3,398 2022.04.17
