無固定期限解約賠償金怎么算
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固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，應(yīng)優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比無固定期限勞動合同人員長，所以在經(jīng)濟(jì)補償金上也相對較多。因為經(jīng)濟(jì)補償金的多少與勞動者工作年限有關(guān)。
無固定期限勞動合同解除的賠償：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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無固定期限合同解除賠償金根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，無固定期限的勞動合同，如果用人單位違法解除，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2020.06.02 181 -
解除無固定期限勞動合同怎么計算賠償金解除無固定期限的勞動合同，若勞動者無過錯的，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要參照《勞動合同法》第48條和第87條的規(guī)定計算賠償金。
2020.09.08 149 -
無固定期限賠償雙倍賠償怎么算無固定期限勞動合同解除或者終止違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.22 137
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無固定期限解約怎么算賠償
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，
2022-04-25 15,340 -
無固定期限和固定期限解約賠償一樣嗎
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，
2022-03-21 15,340 -
固定期限合同約定解除賠償金應(yīng)該怎么算？
無固定期限合同解除的具體賠償是：如果是公司與員工協(xié)商一致解除的，公司需按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，如果員工在該公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，按半個月的工資
2022-07-20 15,340 -
解除無固定期限勞動合同賠償金怎么算
1、用人單位違法解除無固定期限勞動合同的賠償金按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定計算。 2、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞
2022-12-06 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17
