工傷怎么算賠償?shù)幕竟べY
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參加工傷保險(xiǎn)的按參加工傷保險(xiǎn)時(shí)提交的合同數(shù)算；參加工傷保險(xiǎn)，申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)實(shí)際工資的，按仲裁裁決數(shù)算；未參加工傷保險(xiǎn)的，申請勞動(dòng)仲裁，裁決按實(shí)際工資算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資包括：工資、績效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等所以，計(jì)算實(shí)際工資，應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同解除、終止前或者是職工利益受到侵害之日前12個(gè)月的工資總收入的平均數(shù)。如果，時(shí)間不滿12個(gè)月的，在實(shí)際操作中，一般采用的是工資總數(shù)除以相應(yīng)月份數(shù)的平均工資。所以，如果想要維護(hù)自己的合法利益，就應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集能夠證明自己工資數(shù)的證據(jù)，例如:公司同事的證人證言、對公司負(fù)責(zé)人或者管理人員的電話錄音錄像資料、下次發(fā)工資時(shí)的錄音錄像資料等。證據(jù)是決定賠償數(shù)額多少的關(guān)鍵。
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工傷賠償中涉及多個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)。首先;停工留薪期內(nèi)的工資，此處的“工資”是指職工因工作原因遭受事敵傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均工資收入(含延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬)。正常出勤不足12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。其次;一次性傷殘補(bǔ)助金中的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。第三;一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金中涉及的工資是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
n+1賠償?shù)幕竟べY應(yīng)該是兩個(gè)月的工資。一般n按照應(yīng)該發(fā)的工資來計(jì)算，1按照離職前上個(gè)月的工資來計(jì)算。用人單位會(huì)依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，選擇向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。
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n+1賠償怎么算基本工資？N為工齡的年數(shù)，+1為賠償1個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.11.15 637 -
工傷賠償工資是指基本工資嗎不是。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費(fèi)等除外)。工傷保險(xiǎn)賠償?shù)捻?xiàng)目： (
2020.02.02 505 -
基本工資算工傷嗎？工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
2020.01.21 151
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工傷賠償基本工資計(jì)算
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費(fèi)
2022-05-14 15,340 -
工傷基本賠償算工資嗎
關(guān)于工傷賠償是基本工資嗎，工傷賠償中的工資基數(shù)因?yàn)轫?xiàng)目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別，但均指應(yīng)發(fā)工資。涉及到基數(shù)計(jì)算的一般為：rr一、本人工資r本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平
2022-07-10 15,340 -
工傷工資基本賠償是怎樣計(jì)算的
從腳手架上摔了，工傷賠償本人工資是怎樣計(jì)算的規(guī)定，你的工資約定必須以勞動(dòng)合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動(dòng)合同并約定具體薪金，約定無效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。）《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資，是指
2022-07-20 15,340 -
工傷賠償時(shí)的基本工資是怎么計(jì)算的？
參加工傷保險(xiǎn)的按參加工傷保險(xiǎn)時(shí)提交的合同數(shù)算；參加工傷保險(xiǎn)，申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)實(shí)際工資的，按仲裁裁決數(shù)算；未參加工傷保險(xiǎn)的，申請勞動(dòng)仲裁，裁決按實(shí)際工資算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
2022-04-17 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時(shí)，用人單位要給離職的員工，以離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動(dòng)者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項(xiàng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22
