勞動者不接受調崗可以解除勞動合同嗎
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二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應該全面履行合同義務，按照勞動合同約定提供工作崗位和勞動條件，不得強迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內容屬于勞動合同的必備條款。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更勞動條款必須與勞動者協(xié)商一致，并簽訂書面合同。所以，公司對你進行調崗應該與你協(xié)商一致，未經協(xié)商一致，公司不得對你進行調崗。四、公司強制調崗，未按照勞動合同約定提供工作崗位和履行工作的條件，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，你有權解除勞動合同并要求公司支付經濟補償。五、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。但根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動關系在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除的，經濟補償自《中華人民共和國勞動合同法》施行之日起計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10個月，你可以要求公司支付九個半月工資的經濟補償。
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一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權。
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勞動者可以不解除勞動合同嗎勞動者是可以解除勞動合同的。其解約方式包括與用人單位協(xié)商達成一致；提前三十日以書面形式通知了用人單位（試用期的勞動者只要提前三日通知單位）；或者依法行使其單方面的勞動合同解除權。
2020.03.29 552 -
勞動者不同意調崗 用人單位可否解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。因此，雖然用人單位可以根據生產經營需要對勞動者的工作崗位進行調整，但是必須和勞動者協(xié)商一致后才能實施，并簽訂書面的勞動合同變更條款。如果勞動者不同意調崗，用人單位不可以此為由解除勞動合同
2020.05.11 364 -
勞動者可不可以解除勞動合同？勞動者可以解除勞動合同。 根據法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2022.04.11 604
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勞動者不同意調崗，可以解除勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！惫ぷ鲘徫坏淖兏鼘儆趧趧雍贤瑑热莸淖兏兏鼊趧雍贤瑑热菪枰萌藛挝?/p>
2022-04-24 15,340 -
勞動者不同意調崗，單位可以解除勞動合同嗎
1、根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作
2021-08-24 15,340 -
可以調崗解除勞動合同嗎
調整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據證實對你進行了新的工作崗位
2022-04-06 15,340 -
工傷職工不接受調整崗位可以解除勞動合同嗎
員工工傷，如果員工沒有傷殘等級，那么在康復之后，經換崗員工不同意，同時單位能夠證明員工不能勝任本崗位工作，那么單位是可以以此和員工解除勞動關系的，但是單位需要支付員工經濟補償。如果有傷殘等級的，單位需
2022-04-23 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
