員工辭職應(yīng)該提供單位同意嗎
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我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
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簽訂單位提供勞動合同時應(yīng)注意： (1)簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 (2)簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 (3)合同內(nèi)容要盡量全面。 (4)合同的語言表達要明確、易懂。
員工辭職時單位是否給補償分情況看待。具體如下：勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；以個人理由辭職的，沒有經(jīng)濟補償。
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員工從單位辭職需要提供哪些材料因個人原因需要辦離離職的，按勞動法和合同法的規(guī)定，要提前一個月以書面形式向公司提出.離職書要寫明什么原因，盡量不要提及對公司什么什么的不滿，因為好合好散。離職時間最好也在離職書中說白，以便公司考慮工作交接，體現(xiàn)人性化。按勞動法規(guī)定因個人原因
2020.06.27 282 -
單位辭退員工需要提供勞動合同嗎單位倒閉補償員工，應(yīng)當提供勞動合同，未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2020.12.03 283 -
員工辭職需要用人單位同意嗎？員工辭職不用經(jīng)用人單位批準，到期解除，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不需要用人單位批準；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準
2020.01.30 167
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單位職員提出辭職，員工不同意怎么辦
不需要單位同意，提前30提案提出解除勞動合同就可以。沒有簽訂合同，仲裁，雙倍支付工資。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個
2022-04-03 15,340 -
單位應(yīng)不應(yīng)該給職工提供口罩
復(fù)工后，單位應(yīng)該給職工提供口罩。生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。但對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用
2023-03-15 15,340 -
員工主要提出辭職單位可以不同意嗎
員工只要提前三十天以書面的形式通知單位辭職即可，并不需要單位批準。到期即可要求離職，并結(jié)清工資。員工非本人主要責任的交通事故，那么醫(yī)療費應(yīng)該由責任方支付。如果單位提前墊付醫(yī)療費，應(yīng)該在員工向責任方追償
2022-03-04 15,340 -
勞動合同期內(nèi)員工提出辭職, 單位不同意
即使在勞動合同期限內(nèi)，你作為勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同，此種情況下，不以用人單位是否同意為條件。三十日期滿，你可要求單位為你出具解除勞動合同證明，并要求其在十五日內(nèi)為你辦理檔案
2022-05-09 15,340
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
