未辦理退休手續(xù)企業(yè)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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(1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。 (2)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。 (3)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)要求用人單位支付其工資。 (4)對(duì)于經(jīng)調(diào)查確認(rèn)職工未辦退休手續(xù)，企業(yè)應(yīng)支付而未支付職工工資超過(guò)3個(gè)月的，可以適用勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號(hào))，裁決企業(yè)先支付職工工資。仲裁委員會(huì)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]376號(hào))和《對(duì)關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]104號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即：職工受開(kāi)除處分的，開(kāi)除前后的工齡不能合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被除名的，除名前后的工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡;被辭退的，辭退前后的工齡可以合并計(jì)算;被按自動(dòng)離職處理的，其被處理前后的工齡也可以合并計(jì)算。
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辦理退休手續(xù)流程：申請(qǐng)人填寫(xiě)退休申請(qǐng)表；受理工作人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，材料齊全的予以受理；確認(rèn)審核；退休人員持身份證、退休證到繳費(fèi)確認(rèn)窗口繳費(fèi)，需補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的按繳費(fèi)程序辦理。國(guó)家規(guī)定的退休年齡有1.男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；2.男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；3.男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
集體企業(yè)改制退休工人有補(bǔ)償，集體企業(yè)改制時(shí)要按照規(guī)定對(duì)“本集體企業(yè)”的勞動(dòng)群眾(包括本企業(yè)退休職工)進(jìn)行賠償，同時(shí)要解決歷史遺留的問(wèn)題，其中包括內(nèi)退員工的處理賠償?shù)取?/p>
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自動(dòng)離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在一般情況下，勞動(dòng)者自愿辭職后是沒(méi)有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，這樣的情況下勞動(dòng)者自愿離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)
2020.02.04 176 -
企業(yè)退休人員怎樣辦理退休手續(xù)申請(qǐng)人填寫(xiě)《企業(yè)職工退休申請(qǐng)表》、《企業(yè)退休人員繳費(fèi)基本情況確認(rèn)表》，用人單位或檔案托管機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)后，由申請(qǐng)人攜帶到縣政務(wù)服務(wù)中心一樓大廳人社局窗口辦理。
2020.05.04 801 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金可以同時(shí)主張嗎從二者的性質(zhì)和適用情形來(lái)判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。
2020.02.16 248
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對(duì)于未辦理退休手續(xù)的職工，企業(yè)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。 (2)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單
2022-04-07 15,340 -
對(duì)于未辦理退休手續(xù)的職工，企業(yè)可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
(1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。 (2)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單
2022-04-08 15,340 -
對(duì)于一直未辦理退休手續(xù)的職工，企業(yè)可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
(1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。 (2)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單
2022-04-08 15,340 -
一直未辦理退休手續(xù)的職工，企業(yè)能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)
(1)對(duì)符合退休條件的職工，應(yīng)要求用人單位按國(guó)家規(guī)定及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。 (2)對(duì)符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)認(rèn)定該職工仍屬用人單
2022-04-09 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:02
怎么辦理退休手續(xù)辦理退休手續(xù)的流程如下：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)依法為該員工出具離職證明；然后將職工的人事檔案、退休審批表等資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批；審批通過(guò)的，該員工就享受退休人員的身份；最后就可以依法申領(lǐng)相應(yīng)的社保待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，退休年齡如下：男性干部、
6,393 2022.05.11 -
01:02
退休如何辦理手續(xù)退休辦理手續(xù)流程如下： 1、在達(dá)到國(guó)家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案托管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)； 2、向企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算管理中心、企保中心繳納社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)； 3、申請(qǐng)通過(guò)之后，填寫(xiě)相關(guān)資料； 4、填完之后，符合條件的發(fā)放退休證。
13,240 2022.04.17
