沒簽勞動(dòng)合同被辭退能賠償嗎
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。個(gè)人認(rèn)為，若不是你不想簽，可以再要求23個(gè)月的工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，隨時(shí)可以主張，不存在時(shí)效問題。見《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款。
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勞務(wù)合同辭退一般都會(huì)有補(bǔ)償?shù)?，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動(dòng)者的話是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的，一般都是按照勞動(dòng)者的入職時(shí)間而支付，勞動(dòng)者入職滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按照勞動(dòng)者一個(gè)月的工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職滿六個(gè)月不滿一年的則按照一年來計(jì)算。但是用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者在工作上有過錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者的話，勞動(dòng)者則不會(huì)有補(bǔ)償金。
用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在被辭退時(shí)可以主張兩倍的工資。同時(shí)如果用人單位系非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以主張以下補(bǔ)償： （1）沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，最長(zhǎng)可以主張11個(gè)月。 （2）辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果違法辭退的，可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法
2023.09.21 909 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償。沒有簽勞動(dòng)合同被辭退如果符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，除了能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得自用工之日起滿一個(gè)月后到用工一年為止的雙倍工資。
2020.10.13 273
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沒有簽勞動(dòng)合同被辭退能賠償嗎
（1）沒有簽訂合同，從每二個(gè)月開始可以要求雙倍工資。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間所有的社保。 （3）離職要求公司按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償0.5個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。 （4
2022-03-29 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退能否賠償
沒簽過合同，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀
2022-04-19 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退能得到賠償嗎
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被
2022-04-22 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退能得到賠償嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？ 1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、搜索可以證明勞動(dòng)關(guān)
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
