勞動合同到期沒有續(xù)簽應如何賠償
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勞動合同到期不續(xù)簽如何補償 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
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合同到期沒有續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期單位沒有續(xù)簽的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期勞動者沒有續(xù)簽應如何補償勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位應當支付經(jīng)濟補償金。勞動者主動不續(xù)約的，不用補償。
2020.07.19 163 -
勞動合同到期單位沒有續(xù)簽如何賠償勞動合同到期單位沒有續(xù)簽的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.07 181 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽應當怎么賠償勞動合同到期勞動者沒有續(xù)簽的補償標準是：用人單位不需要補償，但是如果是因為用人單位降低待遇導致勞動者不續(xù)簽的，則用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，標準為勞動者在本單位每工作一年，支付一個月的工資。
2020.06.18 126
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勞動合同到期沒有續(xù)簽如何賠償
這里涉及到幾個問題，首先是2008年勞動合同期滿后，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資問題，如果沒有續(xù)簽而繼續(xù)工作的話，用人單位需要支付11個月的雙倍工資； 其次，如果用人單位違法解除勞動關系，需要支付雙倍
2022-03-17 15,340 -
勞動合同到期勞動者沒有續(xù)簽應如何補償
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位應當支付經(jīng)濟補償金。 按照《勞動合同法》第47條規(guī)定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2023-02-20 15,340 -
勞動合同到期勞動者沒有續(xù)簽應如何補償？
按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期單位沒有續(xù)簽如何賠償
勞動合同到期單位沒有續(xù)簽的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2023-01-20 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
