勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽如何續(xù)簽
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勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動(dòng)合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的一個(gè)月寬限期。也即：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動(dòng)合同的立法本意，也未影響雙方當(dāng)事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
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勞動(dòng)合同到期用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估，再?zèng)Q定是否續(xù)簽。用人單位以書面形式征求勞動(dòng)者意見，勞動(dòng)者以書面形式表達(dá)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽流程：用人單位對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估；勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示；雙方協(xié)商一致續(xù)簽。用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
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勞動(dòng)合同到期如何續(xù)簽勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的程序： 1、勞動(dòng)期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同； 2、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽； 3、勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，用人單位不續(xù)簽的
2020.03.14 468 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同未續(xù)簽的分為兩種情況，用人單位未續(xù)簽的，勞動(dòng)者本人未續(xù)簽的。用人單位不續(xù)簽的： 1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.09 521 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽如何繼續(xù)勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的，則勞動(dòng)者與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。單位自用工之日起滿一個(gè)月后如果還沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則要每個(gè)月支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。如果自用工自然期滿一年還沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則視為與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限
2020.05.28 206
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽如何續(xù)簽
一、勞動(dòng)合同如未以書面形式續(xù)簽，仍應(yīng)支付雙倍工資，因?yàn)槔m(xù)簽和初簽在建立勞動(dòng)關(guān)系上沒有本質(zhì)區(qū)別。超過一年未續(xù)簽，視為公司已與你簽定無固定期限合同。 二、如公司沒有其他違反《勞動(dòng)合同法》的做法，你提出辭職
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽如何續(xù)簽
企業(yè)員工的勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽合同，處理方法如下，單位屬于違法辭退。應(yīng)該賠償你雙倍工資，以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。注意收集好單位的辭退證明即使申請(qǐng)仲裁。
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了要續(xù)簽，續(xù)簽合同如何續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工
2022-07-29 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽但是沒有續(xù)簽
首先單位沒有給你續(xù)簽勞動(dòng)合同，和沒有給你購買保險(xiǎn)就是違法的，你可以隨時(shí)提出離職的要求，我過法律規(guī)定的如果用工單位沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求給予工作時(shí)間的工資的雙倍賠償，所以你可以要求單位給
2022-01-22 15,340
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租房合同到期后沒續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說，租房合同到期后沒續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：
1,572 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
