勞動合同存在無效的法律規(guī)定
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1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; 2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候開始，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力、其余部分仍然有效。
無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有法律約束力，雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。
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勞動合同無效勞動關(guān)系是否存在勞動合同無效但存在以下情形的，勞動關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.01.13 158 -
勞動合同中存在哪些是無效的下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分
2020.09.20 108 -
無效勞動合同的法律效力在下列法定的情形下勞動合同無效： 1、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 4、其他。
2020.05.04 187
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無效勞動合同的法律規(guī)定
勞動保護(hù)和勞動條件，分為全部無效和部分無效兩類。按合同內(nèi)容來劃分；勞動合同終止的條件。對于勞動合同而言江師解答：主體資格合法，成立的條件是勞動合同包括下列內(nèi)容；合同訂立的形式合法。違反勞動合同的責(zé)任：
2022-03-15 15,340 -
勞動合同無效的法律規(guī)定？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-04-25 15,340 -
勞動合同無效的法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日)規(guī)定：第十八條下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法
2022-03-10 15,340 -
勞動合同無效法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-04-21 15,340
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01:41
合同生效的法律規(guī)定合同生效的法律規(guī)定根據(jù)我國《合同法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，我國有關(guān)合同生效的規(guī)定主要有下面幾點： 第一，如果合同是依照法律規(guī)定訂立，無論是形式上還是實質(zhì)上都符合法定要求的，從合同成立時合同正式生效。如果有關(guān)法規(guī)規(guī)定在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后
2,535 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
