暑假工提前離職需要扣除工資嗎?
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暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
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暑假工提前離職扣工資合法嗎暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
2020.10.25 380 -
暑假工提前離職扣工資合法嗎但提前告知了暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
2020.06.23 484 -
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暑假提前辭職會扣工資嗎
如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同，如果跟中介勞務(wù)所簽的話，那就屬于勞動派遣或外包，如果你沒有跟任何機(jī)構(gòu)簽合同的話，那你可以收集你在那家企業(yè)上班的證據(jù)，如工資條，工牌等，可以找勞動仲裁，這種沒
2022-07-21 15,340 -
暑假工提前離職不給工資
只要公司沒有倒閉并且宣布破產(chǎn)，有沒有與你們解除勞動關(guān)系的，那么單位就應(yīng)該及時、足額地支付勞動報酬。對于單位拖欠工資的行為，您有兩種選擇方式，其一是向勞動行政部門舉報，要求其責(zé)令對方支付工資，對方?jīng)]有及
2022-03-20 15,340 -
大學(xué)生暑假工離職要扣工資嗎
首先，作為暑假工這個身份（在校大學(xué)生），你和單位簽訂的“合同”在法律層面上并不是勞動合同，而是勞務(wù)合同，與單位建立的也不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。 其次，根據(jù)我國現(xiàn)行實際，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的是勞動法和勞動
2022-07-06 15,340 -
上大學(xué)暑假工離職要扣工資嗎
一般情況下廠都有的都扣一半…就是你有一千扣500，還有的是扣%20，其實不知道你進(jìn)去的時候怎么說的臨時工一般都不簽合同的除非是中介的才是黑心的，自己找的那種廠和經(jīng)理說有事要回家他第2天就結(jié)工資你了可能
2022-08-28 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
