公司勞動爭議爭議案件的補償費范圍有哪些
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關系，如重大過錯、主動辭職等;標準為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經過調崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關系的； （4）經濟性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標準為上月工資； 4、違法解除 勞動關系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經濟補償金的情形或程序;標準為經濟補償金的2倍； 5、違反試用期法律規(guī)定的賠償金 前提為違反試用期規(guī)定且經勞動監(jiān)察責令改正;標準為試用期工資乘以超過法律規(guī)定的試用期； 6、賠償金 前提為拖欠報酬、工資低于最低工資、不付加班費或經濟補償金由勞動監(jiān)察責令限期支付后仍不支付的;標準為應付金額50%以上100%以下。
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一般勞動爭議案件的受案范圍如下： 1、對勞動關系有異議的； 2、因勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資問題。
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勞動爭議案件的受案范圍有哪些勞動爭議案件受案范圍一般有以下這些： 1、對勞動關系有異議的； 2、因勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議； 3、解除勞動關系發(fā)生的爭議； 4、勞動者的權益沒有得到保障引起的爭議； 5、工資問題。
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勞動爭議爭議案件處理范圍范圍有哪些
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2021-10-19 15,340 -
勞動爭議爭議案件受理范圍有哪些
勞動爭議案件受理范圍，從案件類型來看，下列案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍： (1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議； (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護
2023-03-11 15,340 -
勞動爭議案件的勞動爭議包括哪些范圍，勞動爭議的范圍包括哪些方面
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定
2022-01-20 15,340 -
勞動爭議的爭議范圍有哪些
下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病
2023-03-28 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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