未簽訂勞動合同的公司如何要求員工補(bǔ)繳社保
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公司應(yīng)該為你繳納的是社會保險，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險。你完全可以要求公司為你補(bǔ)繳自工作以來的社保，社保是由單位和個人按比例共同承擔(dān)的，單位占大頭，個人占小頭，當(dāng)然公司為你補(bǔ)繳，該你自己出的部分還是要交給公司的。如果你原來的簽署的勞動合同明顯抵觸勞動法，自然是無效的。而且你手上沒有勞動合同也是沒有關(guān)系的，你和公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，這段期間你要有意識的搜集證據(jù)，如工資卡、條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，要求補(bǔ)繳社保，并可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。你可以和公司來協(xié)商，若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，但社保一定是為你建立社保賬戶補(bǔ)繳
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員工未簽訂勞動合同的補(bǔ)償方法：自用工之日起一個月以上未訂立書面勞動合同的，需每月向勞動者支付兩倍的工資；用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，需自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。
簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)舉報，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足；或者向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。
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公司未繳納社保，也沒有簽訂勞動合同，員工該怎么辦用人單位未簽訂勞動合同，也未給員工買社保的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動合同，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的
2020.02.28 221 -
公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
公司未簽訂勞動合同可以要求補(bǔ)償嗎公司未簽訂勞動合同的賠償：公司在未簽訂書面勞動合同的情形下，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為賠償。但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
2020.07.04 172
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勞動合同未到期公司要求員工補(bǔ)繳社保
單位需要給員工補(bǔ)交社保。 《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (
2022-01-22 15,340 -
公司未簽勞動合同，如何要求未交社保
用人單位沒有為你購買社保，你可以去勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)社會保險法第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾
2022-03-20 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 要求我補(bǔ)繳社保
十分不合理。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金
2022-03-20 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同向用人單位要求公司繳納社保嗎
按照勞動合同法，用人單位和勞動者之間存在事實(shí)勞動關(guān)系卻不簽訂勞動合同的，從勞動關(guān)系建立的第二個月開始，勞動者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國社會保險法，用人單位有法定義務(wù)為勞動者買社保，該義務(wù)不能通過約定來
2022-04-15 15,340
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01:03
公司如何補(bǔ)繳社保公司補(bǔ)繳社保的流程具體如下： 1、用人單位通過社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或社會保險網(wǎng)上服務(wù)平臺，下載用人單位及職工相關(guān)參保信息，導(dǎo)入本地社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)； 2、用人單位通過社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)錄入社保補(bǔ)繳明細(xì)； 3、用人單位補(bǔ)
2,591 2022.11.21 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
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可以簽訂勞動合同未繳納社保嗎2022.06.07
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