公司虧本辭退員工怎么算
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1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動局備案，則補一年一個月的經(jīng)濟補償金，即11個半月，是離職前12個月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計算，如果未提前一個月通知的，再支付1個月待通知金。 2、如果用人單位沒有經(jīng)過任何手續(xù)，就以此理由辭退，那就是違法辭退，則應當支付雙倍賠償金，即23個月。 3、賠償金無需打稅。
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公司虧損辭退員工是否補償具體由兩種情況：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
公司虧損辭退員工補償標準，具體如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司虧損辭退員工有什么賠償嗎可以請求公司進行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布
2020.12.04 266 -
公司辭退員工工資怎么算呢？一、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付。 二、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。
2020.04.30 499 -
公司辭退員工怎么算賠償？公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當
2020.05.18 140
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公司員工辭退成本怎么算？
1.準備與通知期按照規(guī)定，辭退員工時要提前一個月地通知他。如果沒有提前一個月通知，公司要賠償該員工一個月的待通知資金，這是一個基本的過程。 但是對于那些高層次的員工來說則需要一個準備期，因為如果你辭掉
2022-07-18 15,340 -
公司虧本被辭退怎么辦
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動局備案，則補一年一個月的經(jīng)濟補償金，即11個半月，是離職前12個月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計算，如果未提前
2022-04-22 15,340 -
公司虧損辭退員工怎么補償?shù)模?/a>
如果是經(jīng)濟性裁員，必須要報勞動行政部門，同時要召開職工大會，然后才可以解除勞動合同，同時要支付經(jīng)濟補償金。如果未履行程序，或者是單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，應該支付賠償金。經(jīng)濟補償金是你在本單
2022-10-11 15,340 -
公司虧本受到辭退怎么辦
1、公司以虧本為由要辭退員工，要告知員工，還要去勞動局備案，則補一年一個月的經(jīng)濟補償金，即11個半月，是離職前12個月的平均工資，如果月平均工資高于東莞市上年度月平均工資3倍的則按3倍計算，如果未提前
2022-05-08 15,340
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,290 2022.04.17 -
01:20
公司辭退老員工怎么賠償經(jīng)濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市
1,872 2022.05.11
